La Corte di Cassazione, sez. lav., con sentenza n. 7642 del 21/3/2024, ha affermato che il datore di lavoro che intenda accedere alla CIGS, deve comunicare alle organizzazioni sindacali, preventivamente, i criteri di scelta dei lavoratori da sospendere, anche nel caso in cui sia sospesa l’attività di una sola unità...

Il licenziamento del dirigente intimato per ragioni economico – organizzative è giustificato anche in assenza della ricerca, da parte del datore di lavoro, di posizioni alternative, che siano vacanti in azienda, in cui poter ricollocare il dirigente. Due recenti sentenze della Corte di Cassazione (n. 1581 del 19/1/2023 e n....

Imprese e lavoratori dipendenti possono – mediante un accordo individuale aggiuntivo ed accessorio al contratto di lavoro subordinato – prevedere che la prestazione lavorativa si svolga – in parte – al di fuori dei locali aziendali, anche senza precisi vincoli di orario e di luogo, valorizzando fasi, cicli ed obiettivi...

Il licenziamento individuale del dirigente, nel nostro ordinamento, è caratterizzato da una disciplina speciale, rispetto a quella vigente per tutti gli altri dipendenti, vale a dire quadri, impiegati ed operai. Sul presupposto della particolare natura della figura dirigenziale, concepita come alter ego dell’imprenditore, la legge prevede – in linea generale...

Contrariamente al TFR, che è sempre dovuto al lavoratore dipendente, anche in caso di dimissioni, la c.d. indennità di cessazione del rapporto è dovuta all’agente solo a determinate condizioni. In generale, conviene porre una certa attenzione, da ambo le parti, agli aspetti che andremo ad analizzare, sia al momento dell’instaurazione...

Tanto il Lavoratore dipendente, quanto il Datore di lavoro, posti di fronte al ricevimento di una lettera di licenziamento il primo, oppure all’esigenza di ridurre il personale il secondo, sono normalmente assaliti dai dubbi sul da farsi. Il lavoratore dovrà decidere se impugnare il licenziamento e vorrà – come prima...